4月8日，季度猎聘大数据研究院推出《2024一季度就业大数据洞察报告》。人工报告显示，智能职位最热招聘j9全栈技术和物流运营成为一季度猎聘全平台新发职位增长最快的生成两个三级职能，增长率高达60%及以上。内容年薪同时，平均AIGC（人工智能生成内容）相关职位同比增长321.70%，超万一季度招聘平均年薪为40.87万元。季度

　　全栈技术职位增长率超60%居首

　　从一季度猎聘全平台新发职位增长数据来看，人工全栈技术和物流运营成为增长最快的智能职位最热招聘两个三级职能，增长率高达60%及以上。生成在增长居前的内容年薪TOP10职能中，与对外贸易相关的平均职能占据了四席，分别是超万海外市场、海外销售、季度跨境电商运营和海外运营，j9同比增长率在36.99%至51.18%之间，位列第五至第八位。同时，视频编辑职能以26.25%的增长率跻身至第十位。

　　从TOP10职能的招聘平均年薪来看，海外市场职能的薪资最高，达到了26.12万元。

　　值得注意的是，从去年开始，全国文旅热持续蔓延，成为各地宣传自己的流量密码。猎聘大数据显示，今年一季度旅游行业新发职位同比增长25.72%，招聘平均年薪为15.01万元。

　　在旅游行业新发职位的职能分布TOP10中，旅游顾问、行程管理/计调位居前二，占比5.31%、3.20%。销售经理/主管占比位居第三，较去年同期跃升了11个名次。新媒体运营占比紧随其后，上升了三个名次。

　　新能源汽车平均招聘年薪超27万元

　　近期，新能源汽车成为话题焦点。在招聘市场，一季度新能源汽车新发职位稳中有升，平均年薪高达27.43万元，而同期汽车整体行业的招聘平均年薪为23.26万元。同时，新能源汽车招聘对学历的要求普遍高于汽车行业，一季度前者本科学历及以上的职位比例高达76.55%，而整体汽车行业这一占比为67.31%。

　　从新能源汽车热招职能TOP5来看，最能代表该行业特点的职能之一——智能网联工程师位居第五，薪资最高，为44.82万元。新能源汽车TOP5热招职能的薪资均高出汽车行业同等职能，其中薪资差别最大的是智能网联工程师，前者比后者高35.14%；其次是汽车销售，前者（23.71万元）比后者（19.51万元）高出21.48%。

　　在新能源汽车新发职位城市分布TOP10方面，上海、深圳、重庆位居前三，占比为22.70%、12.93%、10.95%。苏州、合肥位居第四、第五，占比6.20%、4.94%。

　　此外，新能源汽车市场的繁荣以及优渥的薪资待遇，吸引了大量求职者涌入。一季度投递该行业的人次同比上升34.56%，同期投递汽车行业和全行业的人次同比为29.64%、12.80%。

　　AIGC+成为趋势，人才需求同比增长321.70%

　　报告显示，2024年一季度，AIGC（人工智能生成内容）相关职位同比增长321.70%，呈现急剧增长态势。同时，投递该领域的人次水涨船高，同比增长946.84%。

　　AIGC相关职位的招聘薪资也非常可观，一季度招聘平均年薪为40.87万元。在不同的年薪段中，50万元以上的职位占比最多，为27.22%；其次是20万元-30万元，占比20.03%。各个年薪段的AIGC相关职位都出现了较大幅度的增长，其中50万元以上的职位增幅最多，为511.65%。

　　今年一季度在AIGC相关职位行业分布TOP10中，互联网行业以25.30%的占比居首；计算机软件紧随其后，为15.03%。

　　从AIGC新发职位的职能分布TOP20来看，技术类职能占据主导地位，其中算法工程师以19.30%的比例高居榜首，产品经理和自然语言处理位居第二、第三。在薪资方面，自然语言处理专家、图像算法工程师和架构师排名前三，年薪均超过50万元；而算法工程师和深度学习位居第四、第五，均超48万元。

　　从AIGC相关职位的城市分布TOP10来看，北京、上海、深圳位列前三，占比为25.66%、19.21%、13.19%。从AIGC相关职位的同比增长率来看，北京的增长率最高，达403.86%，而深圳和杭州也呈现出强劲的增长势头，增长率为352.76%和346.72%。

　　集成电路居新发应届生职位行业之首

　　报告显示，一季度新发应届生职位行业分布TOP10中，电子/半导体/集成电路排名第一，占比8.76%；机械/设备、互联网以4.74%的占比并列第二；计算机软件、新能源排名第四至第五。从这TOP10行业的应届生招聘平均年薪来看，电子/半导体/集成电路以19万元领先。

　　从应届生职位的职能分布TOP1O来看，管培生稳坐榜首。算法工程师等技术类职能占据了三个席位，人力资源等通用类职能也同样占据三席。从招聘平均年薪来看，算法工程师以29.04万元位居第一。

　　在城市就业机会方面，一季度新发应届生职位在一线和新一线城市中分布最为密集，占比分别为36.96%、33.20%。与去年同期相比，一线和新一线城市对应届生的需求占比略有减少，分别下滑了2.67个和0.71个百分点。与此同时，二三线及四线以下城市的应届生职位占比均有所上升，其中二三线城市尤为显著，上升了3.14个百分点。

　　从应届生职位的同比变化来看，一线城市降幅较大，下跌了7.33%；新一线城市也略有下滑。而二三线城市对应届生的需求却逆势上扬，同比增长13.78%。

　　南方+记者 杨溢子 

　　受访单位供图

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